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天津敬老院的各类问题及对策分析

来源:http://www.tjylfw.com/news/23.html
发布时间:2017-08-04
天津敬老院有哪些问题?对应的对策是什么?
问题: 虽然去年市政府对敬老院管理出台了一些政策,加大敬老院工作人员 的配备,提高了他们的工资、福利等待遇,但是由于敬老院服务的五保对象是社会弱势群体,面对的是鳏、孤、寡、残人员,难以沟通,管理难度大,有的对象还要专人护理,再加上开展“一院两制”,社会上来院有偿供养的老人,对敬老院的管理和服务质量的要求更高,所以按原来的比例配备管理人员明显不够。再加上敬老院没有完善的医疗条件医护人员缺乏,没有充足的医药品,医疗器具。不能有效的解决老人们看病问题。敬老院里老年人大多数在精神上存在问题,院内没有相关的心理方面的工作人员进行帮助解决。从而使老人们的身心和精神上兼受双重煎熬。

对策:增加人员配备,加大培训 力度,提高管理和服务水平。针对敬老院管理对象的特珠性,应增加敬老院工作员配备, 以便更好的服务于他们。敬老院的管理和服务水平,直接影响着敬老院社会养老服务发展的方向和前景,而管理和服务水平的高低关键因素就是敬老院的工作人员,因此要加大对敬老院人员的培训力度,进一步提高敬老院工作人员的素质,切实提高敬老院管理和服务水平,更好服务于在院供养对象,吸引更多社会养老对象入院有偿供养。增加医疗团队,医疗药品,医疗器具。是老人们能够在一个健康有保障的环境中生活。

问题:经过对敬老院的了解是我感到养老院内人员较杂,工作人员分配不合 理,入住人员中精神上有问题的与没有问题的没有划分开,导致经常发生打架与谩骂事件。使得敬老院环境一片糟,没有一个和谐的居住环境。不能使的老人们在安静的环境中放松心情。整天处于精神紧张状态。不利于敬老院内老人们的生活。

天津敬老院对策:应该将院内人员进行合理的分配,将患有精神问题的老人与正常老人分开来管理,避免发生打架谩骂事件。院内工作人员应该合理分配任务,不能一条龙服务,应该点对点,面对面的, 分配服务工作。一部分工作人员负责老人们的吃住问题,一部分负责环境方面问题,一部分负责医疗方面的问题,等等 。只有这样合理的分配开来才能使得敬老院能够和谐的发展。




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